1.具备授课经验及能力，进行文化、产品、服务、销售等课程的讲授；
2.具备基础课程开发能力，进行产品、销售等课程的开发；
3.承接总部发起的培训项目，在区域落地并保证效果；
4.根据本区域人员情况及业务需求，策划区域内培训项目并组织落地；
5.管理本区域门店培训师的工作结果并对其进行技能培训；
6.根据需求熟练使用内部线上培训系统及组织线下培训；
7.管理本区域人员培训档案，为人员晋升调动提供依据及建议。

1.从事培训工作2年以上，熟悉成人教学特点与典型工具；
2.熟练掌握行为观察、知识萃取技术；
3.熟练运用PPT、Keynote等常用培训软件。